Nota de Interés

PROCESO DE DESAPRENDER

Diariamente debemos estar dispuestos a desaprender aquellas cosas que ya no son útiles, para reaprender otras nuevas, de esta manera estaremos innovando continuamente.

Es por ello que en la actualidad estos fenómenos son objeto de estudio y aplicación en los procesos de enseñanza-aprendizaje y se conceptualizan de diversa forma, según la esfera donde se aplique.

Consideramos que lo más complejo dentro de la capacitación para todo trabajador, es el “proceso de desaprender”, todos tenemos la capacidad para aprender cosas nuevas pero resulta más difícil dejar lo que se hace mal o de manera inadecuada, provocando inconductas que afectan el proceso de aprendizaje.

Es pues, en éste ciclo que se encuentra la “Segunda Oportunidad”. 

Desaprender y volver a aprender es cultivar la cultura del esfuerzo, es asumir que somos seres con capacidad para replantearnos lo que nos enseñan y para aplicar la innovación en nuestra formación y en nuestro trabajo.

 

Luis Lemes

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